
Una decisión de acción afirmativa también puede alterar las políticas de contratación de diversidad
En términos legales, el rechazo de la Corte Suprema de las admisiones a la educación superior por motivos raciales no impide en sí mismo que los empleadores busquen la diversidad en el lugar de trabajo.Al menos esa es la conclusión de abogados, expertos en diversidad y activistas políticos de todos los ámbitos de la vida, desde conservadores que argumentan que los programas sólidos de acción afirmativa ya son ilegales hasta liberales que argumentan que se basan en una base legal sólida.Pero muchos expertos dicen que, en la práctica, el fallo desalentará a las empresas de implementar políticas ambiciosas de contratación…







