“¿Cómo se proyectan las personas de 40 a 59 años hacia el final de su carrera? » La encuesta barométrica del Centro de Investigación para el Estudio y la Observación de las Condiciones de Vida (Crédoc) “Condiciones de vida y aspiraciones de los franceses”, realizada cada año en tres etapas (enero, junio, octubre) desde 1978, realizada en 2023 con The Fundación Grupo Adecco, se llevó a cabo en el marco de los debates sobre la reforma de las pensiones: entre el 13 y el 26 de enero se entrevistó a 3.051 personas de 15 y más años, y entre ellas, 960 trabajadores de 40 a 59 años que hablaron sobre sus preocupaciones, sus objetivos personales y profesionales de fin de carrera.
Los resultados revelados exclusivamente por El mundo, El miércoles 19 de abril anuncia tres grandes retos para los gestores de recursos humanos en 2023: la salud de los mayores, el mantenimiento de su remuneración, y anticipar el desarrollo profesional de los empleados a partir de los 40 años.
Más de dos tercios (68 %) de los trabajadores de entre 40 y 59 años temen no tener la salud suficiente para durar hasta la jubilación, destaca el estudio en particular. En 2019, el Ministerio de Trabajo ya concluyó que el 37% de todos los empleados no se consideraba capaz de continuar hasta la jubilación. Más allá de los problemas de salud, el 52% ahora teme la fatiga, el cansancio y la pérdida de motivación, particularmente en los ejecutivos.
Los posibles problemas de salud al final de la carrera afectan más a las mujeres (71%) que a los hombres (65%), aunque afecten a todas las categorías profesionales, y más fuertemente a las trabajadoras (72%) que a los directivos (62%) . Estas preocupaciones pueden explicarse por la importante intensificación del trabajo, ininterrumpida desde la década de 2000.
Bajo éxito de la jubilación por etapas
Pero para Sandra Hoibian, directora general de Crédoc, es la falta de consideración de los efectos de la terciarización lo que ha puesto a las mujeres en primera línea: “Existen altos índices de preocupación en las profesiones de servicios, donde las dificultades mentales y físicas se tienen poco en cuenta. Las mujeres con carreras irregulares y jornadas dobles son más numerosas en las profesiones de servicios, cuidados y comercio, donde tienes que trabajar rápido, responder a las solicitudes dentro de una hora y siempre con una sonrisa. Su carga emocional es importante. »
Los trabajadores mayores de 40 años también son numerosos (52%) por temer un posible deterioro de sus ingresos al final de su carrera. Esto, entre otras cosas, explica el escaso éxito de los planes de tipo jubilación a tiempo parcial o gradual para los últimos años de actividad profesional, lo que supondría una pérdida de salario. El único plan de fin de carrera que despierta el interés de los trabajadores cuestionados por el Crédoc es la reducción del tiempo de trabajo con mantenimiento de los ingresos. La inflación lo atravesó.
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